Connect with us

Actueel

Mijn eerste baan: hoe de arbeidsmarkt vroeger totaal anders was

Avatar foto

Published

op

Mijn eerste baan: hoe de arbeidsmarkt vroeger totaal anders was

Toen ik als jonge man aan mijn eerste baan begon, was de wereld van werk compleet anders dan vandaag de dag. Geen sollicitaties via internet, geen flexcontracten en al helemaal geen thuiswerken met een laptop op schoot. Werken was simpel: je begon ergens, je werkte hard en je bleef daar vaak jarenlang. Tegenwoordig ziet de arbeidsmarkt er compleet anders uit. Jongeren hoppen van baan naar baan, werken hybride en nemen geen genoegen meer met een standaard 9-tot-5-baan. Maar was het vroeger echt beter? Of was het simpelweg een andere tijd?

Ken je deze beroepen van vroeger nog? - Zin.nl


Solliciteren zonder internet

Mijn eerste baan vond ik op de meest ouderwetse manier die je je kunt voorstellen: via een advertentie in de krant. Elke zaterdag bladerde ik door de vacatures en omcirkelde ik met een pen de beroepen die mij interessant leken. In die tijd ging je gewoon langs bij een bedrijf met een net pak aan en een handgeschreven sollicitatiebrief.

Ik herinner me nog dat ik voor het eerst op gesprek mocht. Ik werd ontvangen door een strenge meneer met een bril, die mij in een klein kantoortje een paar simpele vragen stelde. “Wat wil je hier komen doen, jongen?” vroeg hij. Ik stamelde iets over hard werken en leren, en tot mijn verbazing kreeg ik de baan direct. Geen uitgebreide assessments, geen psychologische testen, geen LinkedIn-profiel dat ik moest optimaliseren. Gewoon een handdruk en de afspraak dat ik maandag kon beginnen.

Beroepen van vroeger


Een baan voor het leven?

Tegenwoordig wisselen mensen gemiddeld om de paar jaar van baan, maar in mijn tijd lag dat anders. Werkzekerheid was belangrijk, en als je eenmaal ergens werkte, bleef je daar vaak tientallen jaren. Mijn vader werkte zijn hele leven bij hetzelfde bedrijf en ik dacht dat ik hetzelfde zou doen. Loyaliteit aan een werkgever werd gewaardeerd, en als je lang genoeg bleef, groeide je vanzelf door naar een betere functie.

Vandaag de dag lijken jongeren heel anders naar werk te kijken. Ze zoeken uitdaging, afwisseling en vrijheid. Begrijpelijk, maar ik vraag me soms af of het niet ook een beetje onrustig is om constant van baan te veranderen. Wij bouwden echt een band op met collega’s en groeiden samen met het bedrijf.

Beroepen van vroeger


Het salaris: meer dan genoeg?

Ik verdiende in mijn eerste baan niet veel, maar het was genoeg. Een vast contract betekende zekerheid en met een normaal salaris kon je gewoon een huis kopen. Vergelijk dat eens met nu, waar jongeren soms met een goed inkomen nog steeds moeite hebben om een hypotheek te krijgen.

De koopkracht was toen heel anders. De prijzen stegen wel, maar niet in het tempo waarin dat nu gebeurt. De lonen gingen ook gestaag omhoog en er was geen eindeloze reeks tijdelijke contracten of flexibele arbeidsvoorwaarden.

 

Ken je deze beroepen van vroeger nog? - Zin.nl

 

 


Hard werken zonder ‘work-life balance’

In mijn tijd had niemand het over “work-life balance”. Je werkte gewoon je uren en ging naar huis. Overwerken gebeurde, maar het hoorde erbij. Tegenwoordig vinden mensen vrije tijd minstens zo belangrijk als werk. Begrijpelijk, maar soms lijkt het alsof men werk eerder als last dan als een kans ziet.

We hadden ook geen laptops of e-mails buiten werktijd. Zodra je naar huis ging, was je echt vrij. Tegenwoordig zie ik mijn eigen kinderen na werktijd nog steeds op hun telefoon zakelijke berichten beantwoorden. In die zin hadden wij het misschien wel beter.

 

De fabriek van vroeger

 


De sfeer op de werkvloer

Een ander groot verschil met vroeger is hoe we met elkaar omgingen op het werk. In mijn eerste baan werd er veel gegrapt, de sfeer was informeel en je wist precies wat je aan elkaar had. Natuurlijk ging het er soms hard aan toe, maar dat was gewoon de cultuur. Tegenwoordig zijn er strikte gedragsregels en mag je nergens meer een ‘foute’ opmerking maken.

Persoonlijk denk ik dat een stukje respect en collegialiteit altijd belangrijk is, maar de werkvloer mag ook nog wel een plek blijven waar je lol hebt met elkaar.

Oude Beroepen L


Opleidingen en doorgroeien

Vroeger kon je zonder diploma’s een goed bestaan opbouwen. Je begon onderaan en werkte jezelf omhoog. Tegenwoordig lijkt het wel alsof je voor elke baan een diploma, een cursus en vijf jaar ervaring nodig hebt. Dat vind ik jammer. Sommige van de slimste en hardst werkende mensen die ik ken, hebben nooit een universitaire opleiding gehad, maar hebben het toch ver geschopt.

Wat ik nu veel zie, is dat jongeren niet alleen een goede opleiding moeten hebben, maar ook continu cursussen moeten volgen om “bij te blijven”. Werkgevers verwachten veel van werknemers en het lijkt alsof een opleiding nooit echt af is.

Beroepen van vroeger


Was het vroeger beter?

Als ik terugkijk op mijn eerste baan, was het een tijd waarin werk nog overzichtelijk was. Je solliciteerde, werkte hard en bouwde iets op. De lonen stegen gestaag, er was zekerheid en je hoefde niet continu bezig te zijn met je cv en online netwerk.

Toch moet ik toegeven dat er tegenwoordig ook veel voordelen zijn. Mensen hebben meer vrijheid, kunnen makkelijker overstappen naar een andere baan en er is meer aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Flexibiliteit en technologie hebben het werk makkelijker gemaakt, maar het heeft ook nieuwe uitdagingen met zich meegebracht.

Ik zal niet zeggen dat het vroeger beter was, maar het was wél simpeler. Misschien kunnen we daar vandaag de dag nog iets van leren.

Beroepen van vroeger

Actueel

“Ik krijg 3 uur slaap per week”: hoe een jonge familie weer balans vond

Avatar foto

Published

op

Wanneer er een baby komt, verandert het leven ingrijpend. De eerste weken zijn vaak intensief en vragen veel van ouders, zowel lichamelijk als mentaal. In dit verhaal volgen we Mary (25) en Jake (29), die na de geboorte van hun dochter Tilly merkten dat verwachtingen en werkelijkheid niet altijd naadloos op elkaar aansluiten. Hun ervaring laat zien hoe belangrijk communicatie, steun en praktische hulp zijn om als gezin weer evenwicht te vinden.

De start: hoge verwachtingen en een drukke realiteit

Na de geboorte van Tilly keken Mary en Jake uit naar een warme, gezamenlijke tijd. De bedoeling was om zorgtaken eerlijk te verdelen, met ruimte voor herstel, rust en wennen aan het nieuwe ritme. In de praktijk bleek dat lastiger dan gedacht. Terwijl Mary vooral nachten maakte met voedingen en verzorging, raakte Jake zijn structuur kwijt tijdens zijn verlof. De dagen werden ad hoc ingevuld en de geplande 50/50-verdeling verschoof langzaam, zonder dat iemand dat zo bedoelde.

Slaaptekort bouwde zich op. De combinatie van onregelmatige nachten, nieuwe verantwoordelijkheden en het zoeken naar een werkbare routine kostte veel energie. Mary probeerde door te gaan en “de boel draaiende te houden”, maar merkte dat ze uitgeput raakte. Jake vond het ondertussen lastig om zijn rol helder te krijgen en houvast te vinden in de dagelijkse verzorging.

Het kantelpunt: een moment dat de ogen opent

Tijdens een kleine bijeenkomst voor Tilly’s eerste maand werd duidelijk hoe zwaar het was. Waar de middag bedoeld was om samen te vieren, kwamen de spanningen aan de oppervlakte. Mary voelde dat haar energie op was en zakte op een gegeven moment weg. Dat moment maakte zichtbaar dat het thuis te veel op één persoon leunde. Niet uit onwil, maar door een combinatie van vermoeidheid, onwennigheid en miscommunicatie.

Dat kantelpunt werkte als een wake-upcall: zo kon het niet langer. Familieleden zagen wat er speelde en besloten mee te denken over een praktische, zorgzame oplossing die het welzijn van het hele gezin centraal stelde.

De interventie: praktische hulp en ruimte om op te laden

De dag erna stonden Mary’s schoonfamilie en een professionele oppas op de stoep. Niet om te oordelen, maar om mee te doen. Mary kreeg de kans om een midweek in een rustige omgeving bij te komen: slapen, ontspannen en even loskomen van het continue “aanstaan” van de eerste babyweken. Tegelijkertijd bleef Jake thuis, mét ondersteuning. De oppas hielp hem met structuur: van het herkennen van honger- en slaapsignalen tot veilige verzorging, bad- en slaaproutines, en het slim verdelen van huishoudelijke taken.

Die dubbelstrategie—herstelruimte voor de één, gerichte begeleiding voor de ander—bleek precies wat nodig was. Mary kon fysiek en mentaal opladen, terwijl Jake in korte tijd praktische vaardigheden en vertrouwen opbouwde. Het resultaat: rust aan beide kanten en een gedeeld vertrekpunt om opnieuw te beginnen.

Terug thuis: een nieuwe dagindeling die werkt

Na de rustperiode kwam Mary thuis in een omgeving die merkbaar veranderd was. Niet perfect, wel veel evenwichtiger. Er lag een dagschema voor Tilly, er waren kleine routines voor voeding, verschonen en slaap, en het huishouden had een haalbare basislijn gekregen. Jake voelde zich zekerder in zijn rol en pakte vanzelf meer op. Omdat de structuur helder was, hoefde niemand meer te “raden” wat er moest gebeuren. Dat gaf lucht, tijd en ruimte om weer te genieten van de kleine momenten.

Belangrijk: het ging niet om een radicale ommezwaai, maar om slimme, praktische aanpassingen. Denk aan vaste blokken voor rust, simpele to-do’s, een boodschappenlijstje op de koelkast en een korte dagstart waarin ze taken verdelen. Kleine stapjes, grote impact.

Wat dit verhaal laat zien (en wat jij eraan hebt)

1) Verwachtingen vs. werkelijkheid

Ouderschap is prachtig én intens. Een eerlijke verdeling van zorgtaken lukt beter met duidelijke afspraken vooraf—en regelmatige check-ins achteraf. Door het gesprek open te houden (“Wat heb jij nodig?”, “Wat lukt wel/niet?”) voorkom je dat het scheef groeit.

2) Slaap is geen luxe

Slaaptekort raakt alles: je geduld, je concentratie en je energie. Het is normaal dat nachten rommelig zijn met een pasgeborene, maar structureel herstelmomenten inbouwen is essentieel. Ook korte powernaps, beurten ’s nachts en “slapen wanneer de baby slaapt” helpen.

3) Vraag hulp als het nodig is

Hulp is geen teken van falen, maar van zorgzaamheid. Familie, vrienden of professionele ondersteuning kunnen tijdelijk verlichting bieden en een werkbare routine helpen opzetten. Praktische tips en een frisse blik maken een groot verschil.

4) Routines brengen rust

Vaste ankerpunten—voedingsmomenten, een kalme avondroutine, een korte wandeling—zorgen voor voorspelbaarheid. Dat is prettig voor de baby én voor de ouders. Routines hoeven niet rigide te zijn; het gaat om houvast.

5) Samen leren is samen groeien

Niemand is “vanzelf” meteen overal bedreven in. Ouderschap is leren door te doen. Door elkaar ruimte te geven om te oefenen, groeit het vertrouwen en wordt samenwerken makkelijker.

Zo vind je als gezin (weer) de balans

Maak het bespreekbaar. Plan wekelijks 15 minuten om te evalueren: wat gaat goed, wat kan lichter, wat heeft prioriteit?
Verdeel taken concreet. Benoem wie wat doet en wanneer. Denk aan nachtbeurten, boodschappen, koken, was en rustmomenten.
Begin klein. Eén extra hazenslaapje of één duidelijke avondroutine kan al verschil maken.
Borg rust voor beide ouders. Wissel af: de één doet een avondroutine, de ander krijgt een uurtje voor zichzelf.
Gebruik hulpmiddelen. Een eenvoudige planner, gedeelde notities op de telefoon of een wekelijkse maaltijdplanning haalt ruis weg.
Schakel tijdig hulp in. Professionele kraamzorg, oppaservaring in de familie of korte coaching kan net dat zetje geven.
Blijf vriendelijk naar jezelf. Het is normaal dat niet alles meteen lukt. Vier kleine successen.

Het positieve effect: meer verbinding, meer energie

Bij Mary en Jake bracht de combinatie van herstel voor Mary en begeleiding voor Jake snel meer rust. Het dagelijkse ritme werd overzichtelijker en de zorg voor Tilly voelde lichter. Belangrijker nog: er kwam weer ruimte voor aandacht, humor en samenzijn. Dat is de basis waarop jonge ouders verder bouwen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Hoe voorkom je dat de verdeling van zorgtaken scheefloopt?
Maak verwachtingen concreet en plan vaste momenten om bij te sturen. Eerlijke verdeling ontstaat door helderheid en herhaling.

Wat als slaaptekort blijft aanhouden?
Kijk naar de 24-uursbalans en zoek microherstel: korte dutjes, taken ruilen, één “vrije” avond per week voor beide ouders. Blijft het zwaar, vraag hulp.

Moet je je schuldig voelen als je hulp vraagt?
Nee. Hulp vragen is een praktische keuze om goed voor je gezin te zorgen. Het maakt je sterker, niet zwakker.

Welke routines helpen het meest in de eerste weken?
Een voorspelbare avondroutine, een eenvoudige dagindeling (voeding–rust–verzorging–speelmoment), en een vaste taakverdeling per dagdeel.

Conclusie: samen kom je verder

Het verhaal van Mary en Jake onderstreept hoe belangrijk samenwerking, communicatie en steun zijn in de eerste periode met een pasgeborene. Door stil te staan bij wat ieder nodig heeft, taken eerlijk te verdelen en tijdig hulp te accepteren, ontstaat er weer balans. Met kleine, haalbare stappen groeit het vertrouwen, komt er meer rust in huis en ontstaat er ruimte om te genieten van het nieuwe gezinsleven—precies waar het om draait.

Verder lezen

Trending

  • Actueel10 maanden geleden

    Hardnekkige gerucht blijkt tóch waar: ‘Dit heeft Marco Borsato allemaal met Maan gedaan!’

  • Actueel10 maanden geleden

    André Hazes deelt per ongeluk beelden van vrij partijtje met Monique Westenberg

  • Actueel11 maanden geleden

    Geheime boodschap van André Hazes sr. gelekt: ‘Als mijn zoon straks geen Hazes mag heten…’

  • Actueel10 maanden geleden

    Broer Frans Bauer sloopt Mariska: ”Daarom blijft ze bij hem”

  • Actueel11 maanden geleden

    André Hazes wordt nog keer vader: ‘Baby al onderweg’

  • Actueel3 maanden geleden

    Zoon van Guusje Nederhorst (22) treedt uit de schaduw van zijn beroemde moeder

  • Actueel11 maanden geleden

    ? Schokkend nieuws: Zo lang heeft de ernstig zieke Martijn Krabbé nog te leven ??️

  • Actueel10 maanden geleden

    ? Nieuwe onthullingen in de zaak Marco Borsato: dit geloof je niet!