Connect with us

Actueel

Grote groep potentiële werknemers blijft onbenut

Avatar foto

Published

op

In Nederland woont een aanzienlijke groep mensen met een internationale achtergrond die momenteel geen betaalde werkzaamheden verricht, terwijl daar wel mogelijkheden toe zouden zijn. Volgens de Adviesraad Migratie gaat het om ongeveer 330.000 volwassenen tussen de 25 en 65 jaar die fysiek in staat zijn om te werken, maar die op dit moment geen plek op de arbeidsmarkt hebben gevonden.

Eén op de vijf migranten benut arbeidspotentieel niet – Flexnieuws.nl

Gelijkwaardige uitgangspositie, andere uitkomst

De groep bestaat uit mensen van verschillende achtergronden die qua leeftijd en gezondheid vergelijkbaar zijn met de rest van de beroepsbevolking. Toch is de arbeidsparticipatie onder hen relatief laag. Slechts vier van de vijf personen met een migratieachtergrond in deze leeftijdsgroep is actief op de arbeidsmarkt. Als hun deelnamepercentage even hoog zou zijn als bij mensen zonder migratieachtergrond, zouden naar schatting 330.000 extra mensen werkzaam kunnen zijn.

Deze stille reserve vertegenwoordigt een aanzienlijk potentieel. Als dit volledig wordt benut, zou dit naar schatting gelijkstaan aan 3 procent van het totale aantal werkenden in Nederland. Daarmee zou een groot deel van de openstaande vacatures kunnen worden ingevuld.

Ruim 300.000 migranten kúnnen werken, maar doen het niet

Focus op drie herkomstlanden

Een opvallend gegeven uit het rapport van de Adviesraad is dat bijna 40 procent van dit onbenutte arbeidsaanbod afkomstig is uit slechts drie landen van herkomst: Turkije, Marokko en Syrië. Samen zijn deze groepen goed voor ongeveer 130.000 personen. Binnen deze groep valt op dat het potentieel onder jonge mensen uit Syrië relatief groot is.

De redenen voor het niet deelnemen aan de arbeidsmarkt zijn divers. Zo worden buitenlandse diploma’s vaak niet automatisch erkend, zijn de beschikbare taalcursussen niet altijd toereikend, en is er soms sprake van belemmeringen bij het vinden van werk. Ook ervaren sommige mensen dat de toegang tot werk niet altijd gelijk verdeeld is.

Nog veel arbeidspotentieel onder migranten

Oorzaken zijn niet enkel praktisch

Hoewel praktische belemmeringen een grote rol spelen, wijst de Adviesraad ook op sociale en culturele factoren. Binnen bepaalde gemeenschappen bestaan nog traditionele ideeën over de rolverdeling tussen mannen en vrouwen. Dit kan ertoe leiden dat het voor vrouwen minder gebruikelijk is om buitenshuis te werken. Deze culturele opvattingen beïnvloeden de arbeidsdeelname, in het bijzonder onder vrouwen, die momenteel 62 procent uitmaken van het totale onbenutte arbeidspotentieel.

Het rapport onderstreept dat het belangrijk is om naast diploma-erkenning en taallessen ook aandacht te besteden aan sociale aspecten en gemeenschapsnormen. Gelijke toegang tot kansen betekent namelijk niet automatisch dat iedereen ook daadwerkelijk gebruik maakt van die mogelijkheden.

Eén op de vijf migranten benut arbeidspotentieel niet – Flexnieuws.nl

Verschillen binnen migrantengroepen

Niet alle groepen mensen met een internationale achtergrond hebben dezelfde uitgangspositie. Het rapport wijst erop dat vooral bij mensen die via gezinshereniging of asielprocedures naar Nederland zijn gekomen, de arbeidsparticipatie relatief laag is. Dit geldt in het bijzonder voor personen van buiten de Europese Unie. Volgens de Adviesraad vormen deze groepen bijna de helft van het totale onbenutte potentieel. Ook Oekraïense ontheemden maken deel uit van deze categorie.

Wat opvalt, is dat deze situatie zich niet vanzelf verbetert. Zelfs na tien jaar verblijf in Nederland is er onder asielmigranten nog steeds sprake van een aanzienlijk niet-benut potentieel. Dit wijst erop dat langdurige aanwezigheid alleen niet voldoende is om arbeidsdeelname te vergroten.

Ruim 300.000 migranten kúnnen werken, maar doen het niet

De rol van opleiding en taal

Een belangrijke conclusie uit het rapport is dat onderwijsniveau en taalvaardigheid sterk samenhangen met de mate van arbeidsdeelname. Mensen met een hogere opleiding en voldoende beheersing van het Nederlands hebben significant meer kans om werk te vinden en te behouden. Dit benadrukt het belang van gerichte ondersteuning, zowel in taalontwikkeling als in het opdoen van werkervaring.

Daarnaast wijst de Adviesraad op de noodzaak om ook de beeldvorming en verwachtingen over werk bespreekbaar te maken. Overtuigingen over taken en verantwoordelijkheden binnen gezinnen, gecombineerd met externe factoren zoals vooroordelen of een gebrek aan netwerk, kunnen mensen ontmoedigen om actief naar werk te zoeken.

Nog veel arbeidspotentieel onder migranten

Potentieel benutten biedt kansen voor iedereen

Het rapport maakt duidelijk dat het benutten van dit arbeidspotentieel niet alleen voordelen biedt voor de betrokkenen zelf, maar ook voor de samenleving als geheel. Door meer mensen perspectief te bieden op werk, wordt niet alleen het welzijn van individuen vergroot, maar kunnen ook arbeidsmarktkrapte en de afhankelijkheid van tijdelijke arbeidskrachten verminderd worden.

Wanneer mensen volwaardig kunnen deelnemen aan het arbeidsproces, vergroot dat hun financiële zelfstandigheid en sociale betrokkenheid. Tegelijkertijd helpt het werkgevers om openstaande functies te vervullen en de continuïteit van hun bedrijfsvoering te waarborgen.

Eén op de vijf migranten benut arbeidspotentieel niet – Flexnieuws.nl

Toekomstgericht beleid nodig

Om deze groep beter te bereiken en hun deelname te stimuleren, adviseert de Adviesraad om in te zetten op maatwerk. Denk hierbij aan gerichte taaltrajecten, het erkennen van buitenlandse diploma’s, het aanbieden van werkervaringsplekken en het bespreekbaar maken van culturele normen op een positieve en respectvolle manier. Ook is er aandacht nodig voor het tegengaan van ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt.

Daarnaast is samenwerking tussen overheid, maatschappelijke organisaties, werkgevers en onderwijsinstellingen cruciaal. Alleen door gezamenlijk op te trekken kunnen structurele oplossingen worden gevonden die aansluiten bij de uiteenlopende behoeften binnen deze diverse groep mensen.

Ruim 300.000 migranten kúnnen werken, maar doen het niet

Conclusie

Nederland beschikt over een groot potentieel aan mensen die graag aan de slag willen, maar daarbij op obstakels stuiten. Door deze drempels weg te nemen en in te zetten op inclusieve ondersteuning, ontstaat er ruimte voor groei en ontwikkeling – voor individuen én voor de maatschappij als geheel.

Het benutten van menselijk kapitaal draagt bij aan een evenwichtige arbeidsmarkt en een sterkere economie. Daarbij is het van belang dat iedereen – ongeacht achtergrond – de kans krijgt om bij te dragen en mee te doen.

Actueel

“Ik krijg 3 uur slaap per week”: hoe een jonge familie weer balans vond

Avatar foto

Published

op

Wanneer er een baby komt, verandert het leven ingrijpend. De eerste weken zijn vaak intensief en vragen veel van ouders, zowel lichamelijk als mentaal. In dit verhaal volgen we Mary (25) en Jake (29), die na de geboorte van hun dochter Tilly merkten dat verwachtingen en werkelijkheid niet altijd naadloos op elkaar aansluiten. Hun ervaring laat zien hoe belangrijk communicatie, steun en praktische hulp zijn om als gezin weer evenwicht te vinden.

De start: hoge verwachtingen en een drukke realiteit

Na de geboorte van Tilly keken Mary en Jake uit naar een warme, gezamenlijke tijd. De bedoeling was om zorgtaken eerlijk te verdelen, met ruimte voor herstel, rust en wennen aan het nieuwe ritme. In de praktijk bleek dat lastiger dan gedacht. Terwijl Mary vooral nachten maakte met voedingen en verzorging, raakte Jake zijn structuur kwijt tijdens zijn verlof. De dagen werden ad hoc ingevuld en de geplande 50/50-verdeling verschoof langzaam, zonder dat iemand dat zo bedoelde.

Slaaptekort bouwde zich op. De combinatie van onregelmatige nachten, nieuwe verantwoordelijkheden en het zoeken naar een werkbare routine kostte veel energie. Mary probeerde door te gaan en “de boel draaiende te houden”, maar merkte dat ze uitgeput raakte. Jake vond het ondertussen lastig om zijn rol helder te krijgen en houvast te vinden in de dagelijkse verzorging.

Het kantelpunt: een moment dat de ogen opent

Tijdens een kleine bijeenkomst voor Tilly’s eerste maand werd duidelijk hoe zwaar het was. Waar de middag bedoeld was om samen te vieren, kwamen de spanningen aan de oppervlakte. Mary voelde dat haar energie op was en zakte op een gegeven moment weg. Dat moment maakte zichtbaar dat het thuis te veel op één persoon leunde. Niet uit onwil, maar door een combinatie van vermoeidheid, onwennigheid en miscommunicatie.

Dat kantelpunt werkte als een wake-upcall: zo kon het niet langer. Familieleden zagen wat er speelde en besloten mee te denken over een praktische, zorgzame oplossing die het welzijn van het hele gezin centraal stelde.

De interventie: praktische hulp en ruimte om op te laden

De dag erna stonden Mary’s schoonfamilie en een professionele oppas op de stoep. Niet om te oordelen, maar om mee te doen. Mary kreeg de kans om een midweek in een rustige omgeving bij te komen: slapen, ontspannen en even loskomen van het continue “aanstaan” van de eerste babyweken. Tegelijkertijd bleef Jake thuis, mét ondersteuning. De oppas hielp hem met structuur: van het herkennen van honger- en slaapsignalen tot veilige verzorging, bad- en slaaproutines, en het slim verdelen van huishoudelijke taken.

Die dubbelstrategie—herstelruimte voor de één, gerichte begeleiding voor de ander—bleek precies wat nodig was. Mary kon fysiek en mentaal opladen, terwijl Jake in korte tijd praktische vaardigheden en vertrouwen opbouwde. Het resultaat: rust aan beide kanten en een gedeeld vertrekpunt om opnieuw te beginnen.

Terug thuis: een nieuwe dagindeling die werkt

Na de rustperiode kwam Mary thuis in een omgeving die merkbaar veranderd was. Niet perfect, wel veel evenwichtiger. Er lag een dagschema voor Tilly, er waren kleine routines voor voeding, verschonen en slaap, en het huishouden had een haalbare basislijn gekregen. Jake voelde zich zekerder in zijn rol en pakte vanzelf meer op. Omdat de structuur helder was, hoefde niemand meer te “raden” wat er moest gebeuren. Dat gaf lucht, tijd en ruimte om weer te genieten van de kleine momenten.

Belangrijk: het ging niet om een radicale ommezwaai, maar om slimme, praktische aanpassingen. Denk aan vaste blokken voor rust, simpele to-do’s, een boodschappenlijstje op de koelkast en een korte dagstart waarin ze taken verdelen. Kleine stapjes, grote impact.

Wat dit verhaal laat zien (en wat jij eraan hebt)

1) Verwachtingen vs. werkelijkheid

Ouderschap is prachtig én intens. Een eerlijke verdeling van zorgtaken lukt beter met duidelijke afspraken vooraf—en regelmatige check-ins achteraf. Door het gesprek open te houden (“Wat heb jij nodig?”, “Wat lukt wel/niet?”) voorkom je dat het scheef groeit.

2) Slaap is geen luxe

Slaaptekort raakt alles: je geduld, je concentratie en je energie. Het is normaal dat nachten rommelig zijn met een pasgeborene, maar structureel herstelmomenten inbouwen is essentieel. Ook korte powernaps, beurten ’s nachts en “slapen wanneer de baby slaapt” helpen.

3) Vraag hulp als het nodig is

Hulp is geen teken van falen, maar van zorgzaamheid. Familie, vrienden of professionele ondersteuning kunnen tijdelijk verlichting bieden en een werkbare routine helpen opzetten. Praktische tips en een frisse blik maken een groot verschil.

4) Routines brengen rust

Vaste ankerpunten—voedingsmomenten, een kalme avondroutine, een korte wandeling—zorgen voor voorspelbaarheid. Dat is prettig voor de baby én voor de ouders. Routines hoeven niet rigide te zijn; het gaat om houvast.

5) Samen leren is samen groeien

Niemand is “vanzelf” meteen overal bedreven in. Ouderschap is leren door te doen. Door elkaar ruimte te geven om te oefenen, groeit het vertrouwen en wordt samenwerken makkelijker.

Zo vind je als gezin (weer) de balans

Maak het bespreekbaar. Plan wekelijks 15 minuten om te evalueren: wat gaat goed, wat kan lichter, wat heeft prioriteit?
Verdeel taken concreet. Benoem wie wat doet en wanneer. Denk aan nachtbeurten, boodschappen, koken, was en rustmomenten.
Begin klein. Eén extra hazenslaapje of één duidelijke avondroutine kan al verschil maken.
Borg rust voor beide ouders. Wissel af: de één doet een avondroutine, de ander krijgt een uurtje voor zichzelf.
Gebruik hulpmiddelen. Een eenvoudige planner, gedeelde notities op de telefoon of een wekelijkse maaltijdplanning haalt ruis weg.
Schakel tijdig hulp in. Professionele kraamzorg, oppaservaring in de familie of korte coaching kan net dat zetje geven.
Blijf vriendelijk naar jezelf. Het is normaal dat niet alles meteen lukt. Vier kleine successen.

Het positieve effect: meer verbinding, meer energie

Bij Mary en Jake bracht de combinatie van herstel voor Mary en begeleiding voor Jake snel meer rust. Het dagelijkse ritme werd overzichtelijker en de zorg voor Tilly voelde lichter. Belangrijker nog: er kwam weer ruimte voor aandacht, humor en samenzijn. Dat is de basis waarop jonge ouders verder bouwen.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Hoe voorkom je dat de verdeling van zorgtaken scheefloopt?
Maak verwachtingen concreet en plan vaste momenten om bij te sturen. Eerlijke verdeling ontstaat door helderheid en herhaling.

Wat als slaaptekort blijft aanhouden?
Kijk naar de 24-uursbalans en zoek microherstel: korte dutjes, taken ruilen, één “vrije” avond per week voor beide ouders. Blijft het zwaar, vraag hulp.

Moet je je schuldig voelen als je hulp vraagt?
Nee. Hulp vragen is een praktische keuze om goed voor je gezin te zorgen. Het maakt je sterker, niet zwakker.

Welke routines helpen het meest in de eerste weken?
Een voorspelbare avondroutine, een eenvoudige dagindeling (voeding–rust–verzorging–speelmoment), en een vaste taakverdeling per dagdeel.

Conclusie: samen kom je verder

Het verhaal van Mary en Jake onderstreept hoe belangrijk samenwerking, communicatie en steun zijn in de eerste periode met een pasgeborene. Door stil te staan bij wat ieder nodig heeft, taken eerlijk te verdelen en tijdig hulp te accepteren, ontstaat er weer balans. Met kleine, haalbare stappen groeit het vertrouwen, komt er meer rust in huis en ontstaat er ruimte om te genieten van het nieuwe gezinsleven—precies waar het om draait.

Verder lezen

Trending

  • Actueel10 maanden geleden

    Hardnekkige gerucht blijkt tóch waar: ‘Dit heeft Marco Borsato allemaal met Maan gedaan!’

  • Actueel10 maanden geleden

    André Hazes deelt per ongeluk beelden van vrij partijtje met Monique Westenberg

  • Actueel10 maanden geleden

    Geheime boodschap van André Hazes sr. gelekt: ‘Als mijn zoon straks geen Hazes mag heten…’

  • Actueel10 maanden geleden

    Broer Frans Bauer sloopt Mariska: ”Daarom blijft ze bij hem”

  • Actueel10 maanden geleden

    André Hazes wordt nog keer vader: ‘Baby al onderweg’

  • Actueel3 maanden geleden

    Zoon van Guusje Nederhorst (22) treedt uit de schaduw van zijn beroemde moeder

  • Actueel10 maanden geleden

    ? Schokkend nieuws: Zo lang heeft de ernstig zieke Martijn Krabbé nog te leven ??️

  • Actueel10 maanden geleden

    ? Nieuwe onthullingen in de zaak Marco Borsato: dit geloof je niet!