Actueel
Waarom de één meer AOW en pensioen ontvangt dan de ander: zo zit het

In het kort
Veel mensen gaan ervan uit dat het pensioeninkomen voor iedereen
ongeveer gelijk is, maar in de praktijk lopen bedragen vaak uiteen.
Dat kan verrassend zijn als je ontdekt dat een oud-collega netto
meer ontvangt dan jij. De oorzaken zijn meestal helder te verklaren
en hangen samen met leefvorm, fiscale keuzes, loopbaan en
aanvullende opbouw. In dit artikel lees je overzichtelijk welke
factoren het verschil maken en hoe je snel inzicht krijgt in je
eigen situatie.
De basis van AOW: niet voor iedereen
hetzelfde
De Algemene Ouderdomswet (AOW) vormt voor veel mensen de
ruggengraat van het pensioen. Toch is het bedrag niet uniform. Twee
factoren springen eruit: je woonsituatie en de toepassing van de
loonheffingskorting. Wie samenwoont of getrouwd is, ontvangt per
persoon een lager AOW-bedrag dan iemand die alleen woont. Daarnaast
kan het toepassen van de loonheffingskorting een merkbaar verschil
maken in het nettobedrag op je rekening.
Indicatie van AOW-bedragen (peildatum 1 januari
2025)
De verschillen worden concreet als je naar de bedragen kijkt. Voor
samenwonenden mét loonheffingskorting ligt het bruto AOW-pensioen
rond € 1.081,50 per persoon, waarbij – na de gebruikelijke
inhoudingen – het nettobedrag uitkomt rond € 1.024,62. Zonder
toepassing van de loonheffingskorting daalt het netto tot circa €
831,12. Voor alleenstaanden mét loonheffingskorting bedraagt het
bruto AOW-pensioen ongeveer € 1.580,92 en netto circa € 1.497,77;
zonder loonheffingskorting is dat netto rond € 1.214,77. Ook hoort
er vakantiegeld bij (indicatief: circa € 73 per maand voor
samenwonenden en circa € 102 voor alleenstaanden). Deze indicaties
maken duidelijk hoe leefvorm en fiscale keuzes het maandbedrag
beïnvloeden.
Buitenlandjaren en verzekeringsjaren: de
2%-regel
Niet iedereen bouwt een volledige AOW op. Voor elk jaar tussen je
15e en je AOW-leeftijd waarin je niet in Nederland verzekerd was,
wordt de AOW met 2% verlaagd. Wie bijvoorbeeld tien jaar buiten
Nederland woonde of werkte zonder in Nederland verzekerd te zijn,
ontvangt 20% minder AOW. Dit verklaart waarom twee mensen met
vergelijkbare banen tóch verschillende bedragen krijgen:
verzekeringsjaren wegen door. Je kunt via de Sociale
Verzekeringsbank (SVB) eenvoudig controleren hoeveel AOW je hebt
opgebouwd.
Werkgeverspensioen: salaris, uren en
regelingen
Naast de AOW is er het werkgeverspensioen. Ook hier ontstaan
verschillen, vaak door factoren als het salarisniveau en het aantal
gewerkte uren. Wie structureel meer verdiende of vaker fulltime
werkte, bouwde doorgaans meer op. Daarbovenop speelt het type
pensioenregeling een rol. In het verleden waren er regelingen die
het uiteindelijke pensioen baseerden op het laatstverdiende salaris
(eindloon). Later is vaker gekozen voor een systeem waarin het
gemiddelde salaris door de jaren heen telt (middelloon). Het
verschil in rekenmethode kan tot duidelijk andere uitkeringen
leiden, ook als twee collega’s jarenlang hetzelfde werk deden.
5) Loopbaanonderbreking en gezondheid: impact op de
opbouw
Een onderbreking in je loopbaan heeft meestal effect op de
pensioenopbouw. Denk aan een periode waarin je minder of niet
werkte, of aan langdurige afwezigheid. In situaties van verminderde
inzetbaarheid betaalde het pensioenfonds de premie vaak
(gedeeltelijk) door, maar dan meestal op een lager niveau.
Ondertussen kan een collega mét salarisgroei en promoties extra
opbouw realiseren. Het resultaat: dezelfde startpositie, maar na
jaren toch een ander pensioenplaatje.
Persoonlijke keuzes: extra sparen en tijdelijk
minder werken
Ook individuele financiële keuzes zorgen voor variatie. Sommige
mensen kozen voor extra opbouw via bijvoorbeeld een lijfrente of
een individuele pensioenrekening. Anderen werkten (tijdelijk) in
deeltijd, namen onbetaald verlof of onderbraken hun loopbaan. Zulke
beslissingen kunnen pasten bij de persoonlijke situatie, maar
leiden op termijn wel tot verschillen in het uiteindelijke
maandbedrag. Het verklaart waarom twee collega’s die tegelijk bij
hetzelfde bedrijf begonnen, later verschillende inkomsten
hebben.
Snel inzicht: zo check je jouw
gegevens
Goed nieuws: je hoeft niet te gissen. Je ziet je totale
werkgeverspensioenoverzicht via Mijnpensioenoverzicht.nl. Voor je
AOW-opbouw kun je terecht bij de SVB. Door beide bronnen naast
elkaar te leggen, krijg je een compleet beeld van je pensioen. Op
basis daarvan kun je tijdig bijsturen, bijvoorbeeld door extra te
sparen, je pensioenleeftijd te heroverwegen of gericht advies te
vragen aan een financieel professional.
Praktische aandachtspunten voor nu en
later
Maak er een gewoonte van om jaarlijks je pensioenoverzichten te
bekijken. Controleer of je gegevens kloppen, wat de verwachte
uitkering is, en of je aanvullingen nodig hebt. Werk je (tijdelijk)
minder of ga je in het buitenland aan de slag? Noteer vanaf wanneer
dat is, zodat je later eenvoudig kunt nagaan wat dit betekent voor
je verzekeringsjaren en opbouw. Informeer bij je werkgever of
pensioenuitvoerder naar de voorwaarden van jouw regeling en de
opties voor vrijwillige aanvulling. Vroegtijdig inzicht voorkomt
verrassingen rond de pensioendatum.
Conclusie: transparantie helpt je de juiste keuzes
te maken
Dat de één meer pensioen ontvangt dan de ander, is meestal het
gevolg van heldere en voorspelbare factoren: leefvorm, fiscale
keuzes, verzekeringsjaren, salarisontwikkeling, soort
pensioenregeling en persoonlijke voorkeuren. Door je eigen situatie
actief te volgen en tijdig keuzes te maken die bij je toekomst
passen, vergroot je je financiële rust. Zo houd je grip op je
maandbedrag – nu en later.

Actueel
Kabinet bekijkt uitbreiding van regels rond gezichtsbedekking in openbare ruimte

Nederland bespreekt een mogelijke volgende stap in het beleid rond gezichtsbedekking in de openbare ruimte. Waar in 2019 al richtlijnen werden ingevoerd voor specifieke locaties, onderzoekt het kabinet nu of die regels duidelijker en breder kunnen worden toegepast. Doel: meer eenduidigheid voor inwoners, medewerkers en handhavers, met oog voor herkenbaarheid, veiligheid en het prettig samenleven in een open maatschappij.
Waarom wordt het beleid opnieuw bekeken?
De richtlijnen uit 2019 golden voor onder meer overheidsgebouwen, onderwijsinstellingen, zorglocaties en het openbaar vervoer. In de praktijk leidde dat tot vragen: wat geldt er precies op straat, in winkels of bij evenementen? Medewerkers en handhavers gaven aan behoefte te hebben aan één kader dat overal hetzelfde is. Met een mogelijke uitbreiding wil het kabinet die onduidelijkheid wegnemen en een heldere basis scheppen voor iedereen.
Kern van de discussie: zichtbaarheid en vertrouwen
In een samenleving draait veel om elkaar kunnen zien en begrijpen. Oogcontact en non-verbale signalen spelen een grote rol bij dagelijkse interacties — van een baliegesprek tot hulp vragen in het park. Herkenbaarheid kan bijdragen aan onderling vertrouwen en aan het vlot oplossen van situaties. Vanuit die gedachte wordt gekeken naar regels die in alle publieke omgevingen op dezelfde manier gelden.
Belangrijke uitgangspunten die genoemd worden:
-
Herkenbaarheid in het openbare leven: iedereen moet zichtbaar kunnen meedoen.
-
Gelijke toepassing: dezelfde regels voor alle vormen van volledige gezichtsbedekking, ongeacht de reden.
-
Heldere handhaving: duidelijke afspraken maken uitvoering eenvoudiger en voorspelbaarder.
Veiligheid en uitvoerbaarheid
Ook vanuit veiligheidsperspectief klinkt de wens voor één set regels. Volledige gezichtsbedekking kan het lastiger maken om iemand te identificeren wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij evenementen of in drukke winkelstraten. Eenduidige afspraken helpen dan om situaties rustig en professioneel te benaderen. Met een duidelijke lijn weten inwoners waar ze aan toe zijn en kunnen toezichthouders sneller uitleg geven.
Vrijheid, keuze en maatschappelijke grenzen
Nederland hecht sterk aan persoonlijke vrijheid. Tegelijk vraagt samenleven om rekening houden met elkaar. De gedachte achter de mogelijke aanscherping is niet gericht op levensovertuigingen, maar op praktische uitgangspunten als zichtbaarheid, herkenbaarheid en veiligheid. Het kabinet benadrukt dat het gaat om een balans: ruimte bieden aan ieders keuzes, binnen kaders die het publieke leven voor iedereen overzichtelijk en toegankelijk houden.
Lessen uit eerdere ervaringen
Het huidige beleid liet zich in de praktijk niet altijd gemakkelijk toepassen, omdat het per locatie verschilde. Dat leidde tot uiteenlopende interpretaties en discussies over wat precies onder een openbare ruimte valt. Door één lijn te trekken, hoopt men die interpretatieverschillen te verkleinen en de dagelijkse praktijk eenvoudiger te maken — voor burgers, organisaties en toezichthouders.
Internationale context
Diverse Europese landen hanteren al langer brede, uniforme kaders rond gezichtsbedekking in publieke omgevingen. De ervaringen laten zien dat zulke regels vooral bedoeld zijn om duidelijkheid te scheppen en sociale normen te verhelderen, niet om te straffen. De symbolische waarde — het onderstrepen van openheid, gelijkwaardigheid en wederzijds vertrouwen — wordt daarbij vaak genoemd.
Wat kan een uitbreiding inhouden?
Het onderzoek richt zich op een uniforme toepassing in alle publieke omgevingen, zoals:
-
Openbare buitenruimtes: straten, pleinen, parken en markten.
-
Publiek toegankelijke binnenruimtes: winkels, overdekte passages, evenementenhallen en culturele instellingen.
-
Publieke dienstverlening: loketten, wachtruimtes en vervoersknooppunten.
Het kader zou dan gelden voor alle vormen van volledige gezichtsbedekking. Dat zorgt voor gelijke behandeling en voorkomt discussies over uitzonderingen per type bedekking.
Praktische vragen die meespelen
Bij een eventuele uitwerking komen vanzelf praktische punten aan bod. Denk aan:
-
Uitzonderingen in specifieke situaties: bijvoorbeeld bij werk waarbij beschermingsmiddelen nodig zijn, of tijdens sport en evenementen waar tijdelijke bedekking functioneel is.
-
Communicatie en voorlichting: duidelijke uitleg richting publiek en organisaties, inclusief veelgestelde vragen.
-
Inrichting van handhaving: proportionele, dienstverlenende aanpak met prioriteit op uitleg en preventie.
-
Toegankelijkheid en inclusie: waarborgen dat iedereen zich welkom en gehoord voelt in publieke voorzieningen.
Argumenten die je vaak hoort
Veelgenoemde overwegingen vóór één uniform kader
-
Vergroot duidelijkheid voor iedereen: één regel, overal hetzelfde.
-
Ondersteunt sociale cohesie door zichtbaarheid in het dagelijks contact.
-
Maakt toezicht en identificatie eenvoudiger wanneer dat nodig is.
Veelgenoemde zorgen en aandachtspunten
-
Ruimte laten voor persoonlijke expressie en keuzes.
-
Voorkomen dat mensen zich buitengesloten voelen.
-
Zorgvuldige implementatie en gesprek met betrokken groepen.
Het publieke gesprek draait dus om het vinden van een werkbare balans: heldere regels die begrijpelijk zijn, en tegelijk rekening houden met diverse perspectieven in de samenleving.
Hoe ziet het proces eruit?
De komende tijd werkt het kabinet aan een conceptvoorstel dat de Tweede Kamer kan bespreken. In dat traject is ruimte voor inbreng van maatschappelijke organisaties, praktijkexperts en inwoners. Het doel is om te komen tot een zorgvuldig afgewogen en goed uitlegbare set regels, met een realistische manier van uitvoeren.
Wat betekent dit voor inwoners en organisaties?
Mocht er een uniforme lijn komen, dan levert dat vooral duidelijkheid op:
-
Inwoners weten precies wat in publieke omgevingen wordt verwacht.
-
Ondernemers en instellingen kunnen hun huisregels en communicatie hierop afstemmen.
-
Medewerkers en handhavers beschikken over een eenduidig kader, waardoor situaties vaker preventief en met uitleg kunnen worden opgelost.
Die voorspelbaarheid kan bijdragen aan rust, begrip en wederzijds respect in alledaagse ontmoetingen.
Samenvattend
Nederland wil een open, gastvrije samenleving blijven, waarin iedereen veilig en zichtbaar kan deelnemen aan het publieke leven. De mogelijke uitbreiding van de regels rond gezichtsbedekking sluit aan bij die ambitie door te kiezen voor één duidelijke lijn. Met aandacht voor vrijheid, met oog voor praktische uitvoerbaarheid en met respect voor iedereen, zoekt het kabinet naar een oplossing die het dagelijks samenleven overzichtelijker maakt. De komende maanden moet blijken hoe die balans er precies uit komt te zien en welke stappen daarbij horen.
-
Actueel10 maanden geleden
Hardnekkige gerucht blijkt tóch waar: ‘Dit heeft Marco Borsato allemaal met Maan gedaan!’
-
Actueel9 maanden geleden
André Hazes deelt per ongeluk beelden van vrij partijtje met Monique Westenberg
-
Actueel10 maanden geleden
Geheime boodschap van André Hazes sr. gelekt: ‘Als mijn zoon straks geen Hazes mag heten…’
-
Actueel10 maanden geleden
Broer Frans Bauer sloopt Mariska: ”Daarom blijft ze bij hem”
-
Actueel10 maanden geleden
André Hazes wordt nog keer vader: ‘Baby al onderweg’
-
Actueel3 maanden geleden
Zoon van Guusje Nederhorst (22) treedt uit de schaduw van zijn beroemde moeder
-
Actueel10 maanden geleden
? Schokkend nieuws: Zo lang heeft de ernstig zieke Martijn Krabbé nog te leven ??️
-
Actueel9 maanden geleden
? Nieuwe onthullingen in de zaak Marco Borsato: dit geloof je niet!