De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Sommige functies trekken enorme belangstelling, terwijl andere juist moeite hebben om nieuwe werknemers te vinden. Uit een recent onderzoek van Indeed blijkt dat de baan van barista momenteel de meest gewilde functie van Nederland is. Verrassend genoeg staan technische beroepen zoals monteur juist helemaal onderaan de lijst. Wat maakt een baan aantrekkelijk en waarom zijn bepaalde functies minder populair?

De meest populaire baan: barista

Volgens Indeed ontvangt de functie van barista gemiddeld tien keer zoveel sollicitatiekliks als een doorsnee vacature. Dat is een opvallende ontwikkeling, zeker als je bedenkt dat deze baan vaak wordt gezien als een bijbaan of startfunctie. Toch blijkt de rol van barista enorm geliefd, mede door de groeiende koffiecultuur in Nederland. Koffie is al lang niet meer alleen een drankje om wakker te worden; het is een beleving geworden. Veel mensen vinden het aantrekkelijk om daar onderdeel van te zijn.

Daarnaast speelt het sociale aspect een rol. Werken als barista betekent dagelijks contact met mensen, een creatieve invulling van het werk en vaak een gezellige werkomgeving. Voor velen is dat minstens zo belangrijk als salaris of doorgroeimogelijkheden.

Top vijf meest gewilde functies

Naast barista zijn er meer banen die opvallen door hun populariteit. De top vijf functies met de meeste interesse per vacature ziet er als volgt uit:

1. Barista – tien keer meer kliks dan gemiddeld.

2. Customer service representative – bijna net zo populair, dankzij de vele mogelijkheden in klantencontact en flexibiliteit.

3. Projectmanager – een rol die veel verantwoordelijkheid en afwisseling biedt.

4. Chauffeur B – onder meer taxi- en bestelwagenchauffeurs vallen hieronder, banen die vrijheid en zelfstandigheid bieden.

5. Content manager – een creatieve functie die aantrekkelijk is voor mensen met een passie voor media en communicatie.

Deze mix laat zien dat zowel creatieve, sociale als organisatorische beroepen in trek zijn. Het zijn functies waarin mensen zich kunnen uitdrukken, contact hebben met anderen en vaak ook een zekere mate van vrijheid ervaren.

De minst populaire banen

Aan de andere kant van het spectrum staan technische functies, met name die van monteur. Vacatures voor monteurs – of dat nu gaat om werktuigbouw, beveiliging of algemene techniek – krijgen aanzienlijk minder belangstelling. In sommige gevallen ligt het aantal kliks zelfs tweederde lager dan gemiddeld.

Dat is opvallend, want monteurs zijn onmisbaar in de samenleving. Zonder technici zouden veel sectoren stilvallen. Toch ervaren werkgevers in deze branches grote uitdagingen bij het vinden van nieuwe mensen.

Oorzaken van het verschil in populariteit

Dat sommige beroepen aantrekkelijker zijn dan andere, heeft verschillende oorzaken. Een belangrijke factor is het imago van het beroep. Functies zoals barista en content manager worden vaak gezien als dynamisch, creatief en sociaal. Ze sluiten goed aan bij de belevingswereld van jongeren die waarde hechten aan flexibiliteit en plezier in hun werk.

Technische beroepen hebben vaak een minder modern imago. Terwijl deze functies juist veel stabiliteit en vaak ook goede arbeidsvoorwaarden bieden, denken sollicitanten bij deze banen sneller aan zware fysieke arbeid of weinig afwisseling. Het is een uitdaging voor werkgevers om dit beeld te doorbreken.

Kansen voor wie kiest voor minder populaire beroepen

Hoewel technische functies minder belangstelling krijgen, biedt dit juist kansen voor werkzoekenden. Doordat er minder concurrentie is, liggen de baankansen in deze sectoren vaak hoger. Bedrijven zijn bereid te investeren in opleidingstrajecten en doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen. Voor iemand die zekerheid en toekomstperspectief zoekt, kan een baan als monteur dus juist een slimme keuze zijn.

Trends op de arbeidsmarkt

De populariteit van bepaalde functies hangt ook samen met bredere trends. Jongere generaties hechten steeds meer waarde aan werk dat past bij hun levensstijl. Flexibiliteit, sociale interactie en persoonlijke groei spelen een grote rol. Dat verklaart waarom banen zoals barista of chauffeur aantrekkelijk zijn: ze bieden direct contact met mensen en ruimte voor een actieve werkdag.

Daarnaast zijn creatieve beroepen in opkomst, mede door de digitalisering. Functies als content manager sluiten goed aan bij de online wereld waarin veel jongeren actief zijn. Het combineren van werk met persoonlijke interesses maakt deze banen extra aantrekkelijk.

Hoe werkgevers hierop inspelen

Werkgevers in populaire sectoren hoeven vaak minder moeite te doen om personeel te vinden. Toch blijft het belangrijk om kandidaten aan te trekken én te behouden. Denk aan goede arbeidsvoorwaarden, een prettige werksfeer en doorgroeimogelijkheden.

Voor werkgevers in minder populaire sectoren ligt de uitdaging groter. Zij zullen extra moeten investeren in het imago van hun beroep. Denk aan campagnes waarin de veelzijdigheid en waarde van technische beroepen worden benadrukt, of het aanbieden van aantrekkelijke leer-werktrajecten. Op die manier kan de drempel voor nieuwe sollicitanten worden verlaagd.

Wat werkzoekenden hiervan kunnen leren

Voor wie op zoek is naar een baan, biedt dit overzicht een interessante les. Het loont om verder te kijken dan alleen de populairste functies. Juist in sectoren waar minder mensen op solliciteren, liggen de kansen vaak voor het oprapen. Bovendien bieden deze beroepen vaak zekerheid en mogelijkheden tot specialisatie.

Tegelijkertijd laat de populariteit van functies als barista en content manager zien dat het belangrijk is om werk te kiezen dat aansluit bij persoonlijke interesses. Werkplezier en motivatie spelen een grote rol in succes op lange termijn.

Conclusie

De arbeidsmarkt van 2025 laat zien dat er grote verschillen zijn in de aantrekkelijkheid van beroepen. Terwijl banen zoals barista, klantenservicemedewerker en projectmanager razend populair zijn, hebben technische functies moeite om voldoende kandidaten te vinden. Voor werkzoekenden is dit waardevolle informatie: een populaire baan biedt plezier en dynamiek, maar in minder gewilde sectoren liggen juist veel kansen voor zekerheid en groei.

Wie slim kiest, kan zo niet alleen een baan vinden die goed bij hem of haar past, maar ook profiteren van de mogelijkheden die de arbeidsmarkt op dit moment te bieden heeft.